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Veoneer Japan career site

場所

Veoneer Japan 社の概要

ヴィオニア・ジャパン株式会社 (Veoneer Japan Ltd.)会社概要

  • 代表者: 代表取締役社⻑ ジョン・トーマス・ジェンセン
  • 事業内容: ⾃動運転関連の電⼦部品の開発・製造・販売

  • 本社所在地: 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜 2-8-12    アテンド・オン・タワー

  • TEL: 045-473-2276 (代) Homepage: https://www.veoneer.com/

  • 国内拠点: 神奈川（新横浜）・ 広島
  • 設 ⽴: 2018 年 4 ⽉（オートリブ社からの分社化による）
  • 資 本 ⾦: 4 億 9870 万 8042 円
  • 従業員数: 193名 (正社員 2022 年5 月)


Veoneer Japan Ltd. Company Profile

  • Representative Director: John Thomas Jensen, Managing Director
  • Business: Development, Manufacture, and Sales of Electronics related to　Autonomous Driving.
  • HQ Location:  Attend on Tower 2-8-12 Shinyokohama, Kohokuku, Yokohama, Kanagawa 222-0033
  • TEL: 045-473-2276
  • Homepage: https://www.veoneer.com
  • Locations: Kanagawa (Shinyokohama) / Hiroshima
  • Establishment: April 2018（Company Spinoff from Autoliv）
  • Employees: 193 (Fulltime May 2022)

Veoneer is an automotive technology company, a world leader in active safety and restraint control systems. Our purpose is to create trust in mobility. Veoneer is a Tier-1 hardware supplier and system integrator focused on delivering innovative, best-in-class products and solutions. During 2022, our products are part of more than 125 scheduled vehicle launches. Headquartered in Stockholm, Sweden, Veoneer has 6,100 employees in 11 countries. The Company is building on a heritage of close to 70 years of automotive safety development.


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労働条件

【勤務場所】　横浜・広島（募集ポジションに準ずる）

＊在宅勤務制度利用可能（日数の制限なし・上司承認制）居住地条件あり

【勤務時間】　フレックスタイム（コアタイムなし）勤務可能

【休日・休暇】　完全週休二日制、祝日は勤務日（有給取得は可能）

有給休暇：初年度20日支給（入社月より按分）

GW、夏季、年末年始休暇（各10日程度の連続休暇）、病気休暇（年間10日）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、その他特別休暇あり

【給与】　年俸制　年俸額を12分割し、1/12を月額給与として支給する

  • 一般職は残業手当を別途支給
  • 給与改定年1回（4月）

【試用期間】 あり（3か月）

  • 試用期間中の業務研修、及びメンター制度あり

待遇・福利厚生

  • 社会保険完備
  • 通勤手当、在宅勤務（WFH）手当（回数に応じて支給）
  • 借り上げ社宅制度（条件あり）
  • 企業型確定拠出型年金制度（正社員対象）
  • 退職金制度（正社員対象）
  • 健康診断（40歳以上人間ドック補助金あり）
  • 継続雇用制度など

研修制度

  • 入社時研修
  • 社内研修（技術・品質・間接部門等）
  • 語学研修
  • 自己啓発プログラムサポート
  • TOEIC、JLPT受験料の全額補助、及びスコアアップ・合格お祝い金制度あり　

評価制度

年度始めに上司とヒアリングを行ない、会社方針・所属する組織目標を受けた個人目標と業務遂行目標をたて、1年ごとに成果と反省を話し合い、次年度のアクションに繋げます。